【案情】
李某系钢琴教师，2011年7月与某私立学校签订了五年期的劳动合同。2012年5月，李某又与某培训机构达成口头协议，约定李某利用休息时间（即晚上和节假日）为培训机构上课，每课时为120元，培训机构每月至少需安排20课时。2013年9月5日晚10时许，李某从培训机构授课回家途中，被吴某驾车撞伤。李某受伤住院治疗，经鉴定为伤残9级，误工期评定为120日。经交警认定，吴某负事故全部责任，吴某肇事车辆已向某保险公司投保了交强险和限额为50万元不计免赔的商业险一份。事故处理中，保险公司对李某兼职的误工费提出异议，其他赔偿项目无争议。为此，李某提起诉讼要求赔偿，诉讼中，李某提交了私立学校的工资清单，自事故发生后，李某每月减少的收入为3600元；培训机构自2012年5月至2013年8月的工资清单（各月收入均不同，最低为2400元，最高为3000元，平均为2540元）。
【评析】
《人身损害赔偿解释》第二十条第三款中的固定收入，是指其来源固定，收入相对稳定但不是绝对固定。李某兼职某培训机构，其收入来源是固定的，收入也是相对稳定的，属于固定收入，该固定收入之实际减少，亦应赔偿。
首先，物质是人类赖以生存和繁衍之前提条件，而劳动是创造物质财富之手段，因此，劳动是人们生存之基础，也是社会能够得以生存、维系和以展之条件。我国宪法第42条第１款规定，中华人民共和国公民有劳动之权利和义务。公民的劳动权是指有劳动能力之公民有从事劳动并取得报酬的权利。按劳分配，多劳多得是我国现阶段之分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩之绩效工资，因此，即使有固定职业之劳动者，其收入也不一定固定，可能会上下浮动。是故，收入之固定只是相对的，而不是绝对的，第一种意见中，将收入固定绝对化是错误的。
其次，《人身损害赔偿解释》第二十条改变了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资三倍的限制，采纳了完全赔偿之原则，主张权利之人有多少“固定收入”损失，义务人就须赔偿多少。且在赔偿数额之确定上，采递进方式，即有固定收入，按实际减少之收入计算；无固定收入，按最近三年之平均收入计算；不能证明最近三年平均收入者，按受诉法院上一年职工的平均工资计算。解释中虽未明确受害人的兼职收入是否赔偿，但民法应当遵循“法无禁止即可为“原则，打多份工或退休兼职，只要其收入来源合法并能够证明“固定收入”的，就应当采完全赔偿原则，不能证明“固定收入”的，才可以适用《解释》第二十条第三款，以“最近三年的平均收入”计算。本案中的李某，其提交的证据， 已足以证实其“固定收入”，故其兼职的固定收入减少，依法亦应赔偿。
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