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双方关系定为劳务关系，则提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担来承担相应的责任。双方关系定成是承揽关系，定作人只有在定作、指示或者选任有过失的情况下才承担相应得责任。
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对于个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方如果因为劳务造成他人损害，由接受劳务的一方当事人承担侵权责任。因此，提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担他们相应的责任。
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工伤的认定要根据多项因素综合认定，职工受伤需要符合工作时间、工作场所、工作原因等条件才能认定为工伤，所以发生在工作场所的伤害不一定都能认定为工伤。
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在从事雇佣工作过程中遭受损害时应当由雇主承担责任，由于被侵权人在操作过程中存在过失的应当减轻雇主的责任。承揽关系中作为选任人，其应当对其选任的人的行为负责。
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。
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收取加油费载人形成客运合同关系不构成帮工关系，发生交通事故造成损害的机动车所有权人或驾驶人应承担赔偿责任
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用人单位与劳动者解除劳动关系且停缴社保费后，劳动者被诊断为职业病并被认定为工伤的，只要职业病发生在参保期间的，仍可享受相应的工伤保险待遇。
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主动为他人卸货获得报酬的形成劳务合同关系，在劳务过程中被砸伤遭受损害，非他人的侵权行为所致责任应由自负。
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建筑工程必须由具备专业承包资质的单位施工，若房主将拆除墙体的工程承揽给无相关资质的个人施工，亦存在选任过失应承担相应的责任。
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郑某下班后，在骑摩托车回家的途中不慎撞倒路边栅栏摔伤。后郑某认为自己属工伤，遂向劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并提交了王某、张某等人的证言以及住院资料等证据。社保局审查后认为郑某所提供的申请材料中没有公安交通管理部门的责任认定书，申请
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