经典案例

• “工伤概不负责”违反社会公共利益

  对于劳动保护，我国宪法中已有明文的规定，劳动的保障是劳动者的基本权利，用人单位应当给以保障。“工伤概不负责”明显不符合宪法和有关法律的规定，也严重的违反了社会公德。

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• 包工头的法律地位及承担责任？

  作为雇员在从事雇佣活动中受到了人身伤害，雇主对于损害理应承担赔偿责任，定作人在选任承揽人中存在着过失，对受损人所受的伤害依法承当相应的赔偿责任。上海维权律师

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• 房东与包工头之间是承揽关系还是劳务关系？

  如果施工人员是受房东的指挥和管理，并由房东直接支付工资的，可认定工人是为房东提供劳务；如果房东工程发包给某人，并由该人组织人员完成工程任务和管理其他日常事务的，就成立承揽了法律关系，房东只负选任过失上的责任。

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• 雇员造成他人损害雇主承担赔偿责任

  个人之间形成了劳务关系的，提供劳务的一方因在劳务中造成他人损害的，应该由接受劳务的一方承担相应的侵权责任。

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• 劳动者是否有权同时获有工伤保险赔偿和人身侵权赔偿？

  劳动者可以同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿

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• 提供劳务一方在工作中受伤能要求雇主赔偿吗？

  提供劳务一方在提供劳务时受伤，各方根据过错责任来承担相应的责任

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• 雇员之间造成伤害的，如何承担责任？

  提供劳务雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害的,分包方应当与雇主承担连带赔偿责任

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• 在提供劳务过程中受伤的是否可以主张精神损失费？

  提供劳务中受伤，可根据伤残程度主张精神损害赔偿金

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• 义务帮工造成损害的，谁承担责任？

  因义务帮工而引发的人身损害赔偿纠纷案件

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• 装卸工帮忙驾车受伤能认定为工伤吗？

  装卸工帮忙驾车受伤受伤不符合《工伤保险条例》第十四条所规定的应当认定工伤的任何一种情形，因此，不能认定为工伤

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