超过60岁还能主张误工费损失赔偿吗？

【案情】
 

    2010年12月3日老区在外出买菜途中，在路边被陈某驾驶的小客车撞倒，造成老区左股骨骨折，并住院治疗。交警部门认定陈某负该事故全部责任，老区无责任。

 

    老区在被撞时，年龄已经62岁，但其在一家公司从事门卫工作，老区每月的工资2000元，受伤后老区即未参加工作，单位停发工资。

 

    老区出院后，与陈某协商赔偿事宜无果，老区遂将陈某告上法院。经法院委托鉴定，老区的伤情构成十级伤残，同时鉴定给予老区误工期180日、营养期90日、护理期90日。据此，老区要求陈某赔偿各类损失9万余元，其中误工损失12000元。
 

    对于老区提出的误工损失，陈某抗辩认为老区已年满60周岁，已经退休，不同意赔偿其12000元误工费的请求。

 

【律师分析】
 

    国家规定的职工退休年龄是综合国民的平均寿命、就业状况等因素确定的，体现国家对职工的权益的保护。由此可以看出，退休年龄并非是认定职工丧失劳动能力的标准和依据，达到退休年龄的职工不一定丧失劳动能力。老区虽然年满60周岁，但其仍在工作，并有工作收人，现由于陈某的侵害行为造成老区没有了这部分收人，是老区的损失。
 

    因此，老区年满60周岁，不能作为陈某拒绝赔偿误工费的理由。

 

【判决结果】
 

    法院认为：老区已年届花甲，但其仍在工作。由于被告侵权致受伤不能继续工作，收入受损被告依法应当予以赔偿。

 

【律师提醒】
 

      对于年满60的人，一般认为已到退休年龄，停止工作，推定为没有工作收人。因此，必须有足够的证据证明其仍在工作，主张误工费的请求才能获得法院支持。

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